股權激勵有幾個漲停?

　　股權激勵計劃是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。

　　股權激勵理論是組織行為學中一個很重要的理論集合，其中包括需求層次理論、期望理論、強化理論等。股權激勵機制就是在這些理論的綜合影響下建立的一種激勵手段。股權激勵在市場上被稱為“金手銬”，是綁住核心人才的一種很有效的手段，可以促使被股權激勵的人在以后的工作中更加努力，更加負責。

　　一般來說，看公司的具體情況而定，股權激勵最多就兩三個漲停。

　　總體來看，股權激勵對上市公司是一種利好，股權激勵的宗旨是刺激公司在激勵期內(nèi)兌現(xiàn)更好的成績。但是行權條件門檻低的股權激勵計劃會攤薄每股收益，對中小股東的利益有危害。投資者在對推出股權激勵股票投資時應注意此類的風險。

　　股權激勵計劃是大利好嗎?

　　一般情況下，推出股權激勵計劃的公司往往會受到市場資金的熱捧。因為在巨額獎勵的誘惑下，以上市公司高管為主體的激勵對象有可能激發(fā)出更大的潛力，從而推動公司業(yè)績的增長。

　　只要公司的業(yè)績增長等條件能夠達到預定目標，那么上市公司高管等一批核心人員就將獲得動輒百萬元，甚至是上千萬元的獎勵，這就是股權激勵的魅力所在。正是因為一般人難以想象的巨額財富，上市公司股權激勵也被戲稱為“金手銬”。而除了行權價格的外，最令投資者關心的還是行權條件的設定。

　　再來說說什么是股權激勵：股權激勵即職業(yè)經(jīng)理人通過一定形式獲取公司一部分股權的長期性激勵制度，使經(jīng)理人能以股東身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司長期發(fā)展服務。

　　股權激勵是陽光的收入，這對規(guī)范管理很重要，但有時候可能被外界質(zhì)疑是管理層分上市公司豬肉!股權激勵把公司的業(yè)績增長和高管的利益綁定在一起，可以避免上市公司的一些短期行為，同時激勵高管為完成較高的增長業(yè)績而努力。