美團(tuán)五年來首度職級大調(diào)整：2020員工等級劃分制度解讀
據(jù) 36 氪獨家獲悉，美團(tuán)于昨日下午在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布全員信，通報最新的職級體系調(diào)整：從 2021 年初起，美團(tuán)將實行新的”扁平職級，寬帶薪酬”體系，原有的“M+P”雙職級線、“1-2 至 3-3”等專業(yè)序列被取消，取而代之的是以“L+數(shù)字”命名的單職級線。
美團(tuán)現(xiàn)有的職級體系從 2016 年開始啟用至今，分為“P”（專業(yè)序列）和“M”（管理序列），其中，P 序列涵蓋了技術(shù)/產(chǎn)品/運營/設(shè)計等大部分崗位，從校招生（P1-1、P1-2）至基層員工（P2-1-P3-3）；再到產(chǎn)品副總裁/CTO（P5），美團(tuán)共劃有十余個層級。
在調(diào)整之后，美團(tuán)“M+P”序列被取消，取而代之是新的 6 個職級（L4-L9），此前的 P 序列也有多個職級被折疊。具體為：原P1-2對應(yīng)L4、原 P1-3対應(yīng)L5、原P2-1/P2-2對應(yīng)L6、原P2-3對應(yīng)L7、原 P3-1/P3-2對應(yīng)L8、原P3-3對應(yīng)L9。原P4-1/M3-1以上新職級方案將在10月公布。
將層級壓縮后，美團(tuán)的職級更加扁平，但也意味著晉升更加不易。
“以后晉升會變得更難。”一位美團(tuán)員工對 36 氪表示。“之前 2-3 想升3-1 已經(jīng)很難了，現(xiàn)在對應(yīng)過來就是 L7 升 L8，相當(dāng)于原來的 2-3 要升到 3-2 的水平。”
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