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　　58同城、安居客《2020年城市人才安居吸引力報(bào)告》顯示，在求職方面，2020年上半年一線城市中，深圳的求職者關(guān)注度指數(shù)處于領(lǐng)先水平，新一線城市中成都、重慶、東莞和杭州位居求職熱門城市前列。同比來看，南寧、中山、泉州2020年上半年求職關(guān)注度同比上漲超30%，求職潛力大幅提升。

　　58同城招聘研究院數(shù)據(jù)表明，在企業(yè)支付薪資方面，一線城市中上海企業(yè)支付薪資依然穩(wěn)居第一，同比增幅2.29%。新一線城市杭州，南京、成都的企業(yè)支付薪資指數(shù)排名也靠前。其他二三線城市中嘉興和溫州表現(xiàn)最為亮眼。從同比漲幅來看，溫州企業(yè)支付平均月薪同比上漲23.56%，領(lǐng)先50城。

　　值得一提的是，2020年，“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”已經(jīng)從城市間進(jìn)化到城市群間，京津冀協(xié)同發(fā)展、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)、長(zhǎng)三角一體化發(fā)展導(dǎo)致對(duì)人才需求進(jìn)一步增加。實(shí)際上，長(zhǎng)三角、珠三角城市已悄然走在前列，社保、公積金、人才積分等在區(qū)域內(nèi)將實(shí)現(xiàn)互認(rèn)，區(qū)域內(nèi)教育、醫(yī)療等其他資源也將逐步整合。可見，在可預(yù)見的未來城市與城市之間不再是割裂的個(gè)體，入戶積分、社保年限等城市間互認(rèn)，這對(duì)人才的流動(dòng)將更加友好，也對(duì)城市對(duì)人才的吸引力提出了更近一步的要求。