重點城市：深廣杭寧渝漢人才凈流入占比逐漸上升。

　　1）一線城市：北上人才凈流入占比逐年下降、深廣呈上升趨勢。北京2016-2019年人才凈流入占比分別為-0.7%、-2.3%、-2.7%、-3.9%，持續為負且降幅擴大，主因北京嚴控人口、疏解產業，北京和上海互為人才外流第一目標城市，北京流向上海、上海流向北京的人才流出占比分別為0.8%、0.6%，人才從北京凈流向上海；上海2016-2019年人才凈流入占比分別為1.3%、1.2%、0.9%、0.5%，持續凈流入但逐漸下降，主因上?？刂迫丝诩爱a業轉移；深圳2016-2019年人才凈流入占比分別為-0.2%、0.1%、0.4%、0.2%，主因深圳活力強、人才政策吸引力大；深圳和廣州互為人才外流第一目標城市，深圳流向廣州和廣州流向深圳的人才流出占比分別為0.7%、0.6%，規模基本平衡；廣州2016-2019年人才凈流入占比分別為0.3%、0.5%、0.5%、0.6%，持續穩定凈流入，主因廣州發展（5.740， -0.04， -0.69%）速度較快、生活成本在一線城市中最低。

　　2）二線城市：杭寧渝漢人才凈流入占比呈上升趨勢，津蓉有所下降。杭州2016-2019年人才凈流入占比分別為0.8%、1.0%、1.2%、1.4%，始終為正且逐年攀升，主因杭州以電商為代表的產業發展迅速、薪酬超越廣州在十大城市中位列第四；南京2016-2019年人才凈流入占比分別為0.8%、0.9%、0.9%、0.9%，始終為正且比較穩定，主因南京發展速度較快且2018年“寧聚計劃”實施吸引人才；重慶2016-2019年人才凈流入占比分別為-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%，2018年由負轉正主因信息技術產業等發展吸引人才；武漢2016-2019年人才凈流入占比分別為-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%，2017年由負轉正，主因2017年“百萬大學生留漢”政策實施；天津2016-2019年人才凈流入占比分別為0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1%，逐年下降且2018年由正轉負，主因天津發展速度放緩、2019年GDP增速5.3%在十城中最低、且薪資在十城中最低；成都2016-2019年人才凈流入占比分別為-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%，始終為負，主因薪資水平較低，重慶與成都互為人才外流第一目標城市，人才從成都凈流向重慶。

　　風險提示：樣本偏差；簡歷投遞與實際人才流動可能存在一定出入

　　來源：澤平宏觀